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人才戰略
人才戰略的本質(zhì)：人才是一種戰略資源。
人才戰略的核心是培養人、吸引人、使用人、發(fā)掘人。
人才戰略是對未來(lái)的思考，著(zhù)重研究人才對推動(dòng)企業(yè)可持續發(fā)展、長(cháng)遠發(fā)展的作用。
實(shí)施人才戰略的根本目的，就是要把人才作為推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，努力造就數以?xún)|計的高素質(zhì)勞動(dòng)者、數以千萬(wàn)計的專(zhuān)門(mén)人才和一大批拔尖創(chuàng )新人才，建設規模宏大、結構合理、素質(zhì)較高的人才隊伍，開(kāi)創(chuàng )人才輩出、人盡其才的新局面。
人才戰略是經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展戰略的重要組成部分，是關(guān)于人才資源發(fā)展的總體謀劃、總體思路。戰略主要包括兩層含義：
一是著(zhù)眼加大人才資源的開(kāi)發(fā)力度，全面提高人才的基本素質(zhì)，將人口大國轉變?yōu)槿瞬艔妵ㄟ^(guò)提高人才的競爭能力，增強綜合實(shí)力和競爭力。
二是著(zhù)眼創(chuàng )新體制機制，做到廣納人才，為我所用，通過(guò)提高政策制度對人才的吸引力和凝聚力力。實(shí)施這一戰略，要按照人才發(fā)展戰略規定的原則，堅持以人才資源能力建設為主題，以調整和優(yōu)化人才結構為主線(xiàn)，以改革創(chuàng )新為動(dòng)力，抓緊做好培養、吸引和用好各方面人才的工作。
